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A livello globale, gli ideali di diversità e inclusione stanno diventando ampiamente accettate come valori fondamentali sul posto di lavoro, punto chiave dei piani di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa (CSR) delle organizzazioni e mezzo per migliorare la reputazione e la resilienza della propria organizzazione.
La diversità si riferisce ai tratti che distinguono le somiglianze e le differenze tra le persone, nonché alle identità e ai punti di vista che le persone portano sul posto di lavoro. L’inclusione si riferisce invece a un insieme di comportamenti inclusivi nei confronti di tutti gli stakeholder dell’organizzazione.
L’obiettivo della linea guida ISO 30415 è quello di offrire un metodo di interpretazione del tema D&I attraverso l’incorporazione dei principi D&I nelle organizzazioni. Un’organizzazione che sceglie di adottare un modello di gestione della diversità e una misurazione del livello di integrazione dei principi di parità di genere nelle proprie procedure è in grado di differenziarsi dai concorrenti meno qualificati e di aumentare la propria visibilità e competitività. A sua volta, questo garantisce un maggiore orientamento di tutte le funzioni verso una maggiore inclusività e la valorizzazione delle risorse indipendentemente dal loro genere.
LEOALES Società Benefit supporta le aziende nell’applicazione e integrazione della norma ISO 30415 all’interno del proprio sistema di gestione.
